El fallo de la Corte sobre los sindicatos

El Doctor Carlos Zaffore, Presidente del Movimiento de Integracion y Desarrollo, expresó la postura del MID sobre dicho fallo:
La primera reflexión que cabe ante el fallo de la Corte es que debe ser acatado por todos, justamente cuando necesitamos mejorar la calidad institucional del país. Desde un punto de vista de la política sindical se trata de un fallo que favorece la democratización del movimiento obrero y la viabilidad de expresiones más genuina de los intereses de los trabajadores que muchas veces quedan postergados por los intereses de los dirigentes. De todos modos, no adherimos a posiciones reaccionarias que pretenden atomizar al movimiento obrero para debilitarlo, nuestra postura es que hay que armonizar el objetivo de la unidad con el de la democratización sindical.

Siembre el desarrollismo ha abogado por el principio de unidad sindical, pero desde la legislación del gobierno de Frondizi, que lo adoptaba, a la fecha, se han producido muchos cambios, en especial el proceso de burocratización de las organizaciones sindicales y el manejo de poderosos aparatos con dinero recaudado a los trabajadores que no se destinan a favorecer a los trabajadores sino a asegurar el control de los núcleos dirigenciales. Sólo eso explica que durante el gobierno menemista el sindicalismo no protestara por la masiva destrucción de la industria y de puestos de trabajo y que ahora, con el kirchnerismo, el titular de la CGT minimice estos días la aparición del desempleo en lugar de reclamar una política que lo garantice.

La unidad sindical con monopolio de la conducción por un grupo de dirigentes no sirve y de otro lado no sirve tampoco que haya división y anarquía. La solución pasa por adaptar la legislación de modo de respetar el fallo de la Corte y, más aún, apuntar a la plena democratización sindical; y a la vez lograr ámbitos de armonización de las distintas organizaciones y posturas sindicales de modo que no se debiliten los intereses de los trabajadores y no se anarquicen las relaciones laborales y la negociación salarial. Es preciso abrir un debate serio sobre esta cuestión pensando en sindicatos democráticos y fuertes y en relaciones laborales serias que no perjudiquen las posibilidades la producción y del desarrollo nacional que es sinónimo de mejores salarios y más empleo.

Un aspecto también relevante del replanteo que cabe hacer, es que el gobierno deje de usar en su provecho, y no en el de los trabajadores, a los aparatos sindicales que hoy vemos desnaturalizados movilizando gente para actos partidarios, haciendo declaraciones políticas ajenas al interés de los trabajadores y utilizando la presión y el dinero para fines de la política oficial. Unidad, independencia y democratización sindical debe ser la consigna.